最近几年很多公司都出现了 AI 面试这种面试形式，尤其是银行类，不过互联网企业目前来看基本还没有采用。

我所了解到的知名度较高的 AI 面试平台应该是海纳 AI，刚获得了数千万元 Pre-A 轮融资，说要用于产品研发投入和营销体系搭建，进一步扩大产品渗透率和市场占有率，说不定未来大伙都要被 AI 面试折磨了，哈哈。

AI 面试一般会放在技术面之前，HR 初筛之后 ，基本都是 HR 面的问题，考察个人综合素养，基本上刷人的概率很小，不过并不等于不需要重视，毕竟任何一个环节都会影响到后续推进和最终录用。

看一下 AI 面试的界面，每个厂基本都差不多，就是 AI 读题，然后给时间考虑，录制视频（大部分应该都只有一次录制机会，少数厂可能会给多次机会）

下面分享几个公司的 AI 面试真题

首先是某网友分享的西门子 AI 面试，因为是外企，所以最后会涉及到口语能力的考察：

一共有 8 个问题，基本上都是 30 秒考虑，2 分钟回答，时间还是比较紧张的

1. 说一下做的项目，拿一个举例
2. 你为团队提出过什么创意想法
3. 你和有意见不一样的人要合作，你是怎么处理的
4. 当学习新的技术知识和软件时，你是怎么学习的，结果如何
5. 近 6 个月有没有学习新的知识，是什么促使你学的
6. 团队有出现问题时，你是怎么做的
7. 最后英语口语问题，你为什么加入西门子和如何定义你的职位

再来看招行（广州分行）的 AI 面试真题：

1. 怎么看加班
2. 同事关系
3. 最有成就感的事
4. 怎么看销售
5. 快速学习并应用到实际的例子
6. 你的人生目标是什么，3-5年的规划是什么，你做了什么努力来达到自己的目标
7. 你经历过客户提出不合理要求的情况吗？你是如何应对的，为什么这么应对，结果如何。
8. 是否有过对任务完成情况不满现状，额外增加任务量的情况？怎么做的，结果怎么样。
9. 犯过什么错误，是如何解决的，结果如何，有什么收获
10. 身边的人或者什么名人你觉得是有影响力的？有什么样的影响力，你是如何被影响的，你是否也有相似的影响力？
11. 你觉得正确的工作态度是什么样的，你有吗，你会怎么做，举个例子
12. 你遇到过什么挑战，是怎么解决问题的
13. 有什么学习或工作中能提高效率的软件，功能是什么。举三个例子

有没有感觉招行的难度陡增了，不过招行还有更难顶的题：

1. 你认为父母口中“别人家的孩子”就一定是好的吗？
2. 努力奋斗和享受生活是否是矛盾的呢？如何把握事件节点？
3. 疫情防控，你想去志愿者，家人反对，你应该怎么办？
4. 哪一刻让你感觉到了 “青年力量”
5. 如何在“别人说”的影响下，坚持“我值得”，谈谈你的看法
6. 刘畊宏夫妇为何圈粉无数
7. 如果回到疫情之前，你会做什么？
8. 如何看待冬奥会期间吉祥物冰墩墩走红现象？
9. 古人说虚心使人进步，骄傲使人落后。而现代人说要学会表现自己，你怎么看？
10. 谈谈对“中医看病看整体，西医治病治局部”的理解
11. 硕士送外卖引争议，当事人回应“高学历并不代表光鲜，只是有人碍于面子不说”，你如何看待
12. 介绍十到二十年的前沿科技
13. 怎么看待羊群效应
14. ..........

有没有种被 AI 支配的恐惧

不过也不必紧张，AI 面试也就是看你是不是个正常人，跟那些又臭又长的性格测试题差不太多，和常规的 HR 面并没有太大的差异，我的建议主要是以下几点：

1. 准备好自我介绍（中英文都要）
2. 注意背景整洁
3. 看对应公司的真题，毕竟有些题可能短时间内还真不好组织语言，真人面试你还能用 “然后” 拖拖时间，这玩意时间到了就没了
4. 录制视频时注意语速，太快太慢都不好，且尽量减少小动作比如摸鼻子摸耳朵，毕竟对面是 AI，是综合各种因素进行算法分析打分的
5. 注意专业词汇的使用，体现语言能力和用词专业度，有利于 AI 评分